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福利厚生制度
光ビジネスフォームは社員の皆さんがより豊かな生活をおくり、仕事に取組めるよう、各種保険制度や休暇制度を用意しています。
各種社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険(40歳〜64歳のみ)、労災保険に加入しています。特に健康保険に関しては「全国印刷工業健康保険組合」に加入し、医療費はもとより健康診断や人間ドック、インフルエンザ予防接種の補助など、様々な給付を受けることができます。

資産形成の支援
資産の運用制度を通じて長期的・計画的な人生設計を支援します。
財形貯蓄制度
財産形成を目的として、給与の一部を天引きして積み立てることができる貯蓄制度です。
従業員持株会制度
会社の従業員が給料やボーナスの天引きによって少額の資金を積み立て、自社株を共同購入することができる制度です。
個人型 確定拠出年金
希望により公的年金にプラスして給付を受けられる私的年金のひとつです。
加入者自らが掛金を拠出し、自らが運用方法を選び、掛金とその運用益との合計額をもとに給付を受けることができます。

産休・育休制度等
結婚・出産・育児・介護などライフステージに合わせて活躍できる環境作りを目指しています。
結婚休暇
連続7日間
産前産後休暇
産前6週・産後8週
結婚祝い金制度
3万円
出産祝い金制度
社員本人または配偶者の出産につき、1万円
育児休業
子どもが満1歳になるまで
育児の為の短時間勤務制度
子どもが小学校4年生になるまで勤務時間の短縮を行うことができる制度です。2018年5月1日現在、6名の社員が利用中です。
介護休業
通算93日間
介護の為の短時間勤務制度
家族1人当たり3年間、勤務時間の短縮を行うことができる制度です。

各種休暇制度
年次有給休暇(法定休暇)のほかに独自の休暇制度を設け、ワークライフバランスの充実を推進しています。
誕生日休暇
1日
結婚記念日休暇
1日
夏期休暇
7月から9月の期間に2日
創立記念休暇
創立記念日に在籍したものに対して夏期休暇に1日追加
慶弔休暇
 

研修制度
入社時研修
新卒で入社した社員に対して、1週間から1ヶ月程度の導入研修をおこないます。本社ではコンプライアンス研修、マナー研修等を通じて基本的な仕事への姿勢を学び、工場やDPPセンターでは見学や作業実習を通じて当社の製品についての理解を深めます。
個人情報保護研修
年に1度、全社で個人情報保護のための研修をおこない、お客様よりお預かりする大切な個人情報の取扱いについて学びます。
海外研修
年1回程度、選抜メンバーによる海外研修をおこない、最新の印刷技術に対する知識を深めます。

その他
慶弔制度(慶弔見舞金)
本人及び家族の慶弔の場合、祝金または香料を支給します。
団体保険制度
一般で契約するよりも有利な条件で、生命保険に契約できる制度です。
ストレスチェック制度
年に一度、社員のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげる制度です。
退職金制度、災害補償制度