マテリアリティ-社会

ストレスチェック

当社はワーク・ライフ・バランスの充実を目的として休業制度・短時間勤務制度を「就業規則」に定めています。制度としては年次有給休暇（法定休暇）のほかに独自の休暇制度（夏期休暇・アニバーサリー休暇・誕生日休暇等）を設けています。

各種休暇制度

年次有給休暇（法定休暇）のほかに独自の休暇制度を設け、ワーク・ライフ・バランスの充実を推進しています。

• 誕生日休暇
• 1日
• アニバーサリー休暇
• 1日
• 夏期休暇
• 7月から9月の期間に2日
• 創立記念休暇
• 創立記念日に在籍したものに対して夏期休暇に1日追加
• 慶弔休暇

有給休暇（法定休暇）平均取得日数／取得率

夏期連続休暇取得状況

当社は年次有給休暇を取得しやすい環境の整備として、2019年度より夏期連続休暇(夏期休暇に年次有給休暇を組み合わせた連続休暇)の取得を奨励しております。

特別休暇取得状況

当社は結婚・出産・育児・介護などのライフステージに合わせた様々な働き方の環境を整えることで、活躍できる場面の創出、およびキャリアの継続を支援しています。休業制度・短時間勤務制度については、「育児休業規程」「介護休業規程」に定めています。

産休・育休制度等

結婚・出産・育児・介護などライフステージに合わせて活躍できる環境作りを目指しています。
※制度の利用については、社内規程に定める条件に合致する必要があります。

• 結婚休暇
• 連続7日間
• 産前産後休暇
• 産前6週・産後8週
• 結婚祝い金制度
• 3万円
• 出産祝い金制度
• 社員本人または配偶者の出産につき、1万円
• 育児休業
• 子どもが満1歳になるまで
• 育児の為の短時間勤務制度
• 子どもが小学校4年生になるまで勤務時間の短縮を行うことができる制度です。2024年1月1日現在、9名の社員が利用中です。
• 介護休業
• 通算93日間
• 介護の為の短時間勤務制度
• 家族１人当たり３年間、勤務時間の短縮を行うことができる制度です。

育児休業取得者数・取得率

1歳未満の子の同居・養育する必要がある者で、育児期間終了後引き続き当社に勤務する意志のある従業員は、申出により育児休業を取得することができる制度です。

育児休業からの復職者数・復職率

育児短時間勤務者数

子どもが小学校4年生になるまで勤務時間の短縮を行うことができる制度です。
利用者数：9名（2024年1月1日現在）

介護休業取得者数

介護短時間勤務利用者数

要介護状態にある家族を介護する必要がある際に介護休業および短時間勤務をすることができる制度です。
利用者数：0名（2024年1月1日現在）

財形制度、従業員持株会、各種団体保険制度の運用による資産形成補助

■各種社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（40歳～64歳のみ）、労災保険に加入しています。特に健康保険に関しては「全国印刷工業健康保険組合」に加入し、医療費はもとより健康診断や人間ドック、インフルエンザ予防接種の補助など、様々な給付を受けることができます。

■資産形成の支援
資産の運用制度を通じて長期的・計画的な人生設計を支援します。
・財形貯蓄制度
　財産形成を目的として、給与の一部を天引きして積み立てることができる貯蓄制度です。
・従業員持株会制度
　会社の従業員が給料やボーナスの天引きによって少額の資金を積み立て、自社株を共同購入することができる制度です。
・個人型 確定拠出年金
　希望により公的年金にプラスして給付を受けられる私的年金のひとつです。加入者自らが掛金を拠出し、自らが運用方法を選び、掛金とその運用益との合計額をもとに給付を受けることができます。

■慶弔制度（慶弔見舞金）
本人及び家族の慶弔の場合、祝金または香料を支給します。

■団体保険制度
一般で契約するよりも有利な条件で、生命保険に契約できる制度です。

■退職金制度、災害補償制度
・退職金制度
　満1年以上勤務した者に退職金を支給する制度があります。
・災害補償制度
　法令に基づく補償・保険給付金のほかに会社が行う補償制度があります。

当社は、従業員がより過ごしやすく効率的に働ける環境の構築に向け適時対応しております。

フリーアドレス制度

2021年9月より、労働環境改善の取り組みの一環として新宿オフィスにフリーアドレス制を導入しました。
固定デスク・固定電話・紙での資料作成や保管といった従来の働き方を大きく見直し、心身ともに健康的に働くことができる、ESGを意識した環境づくりを行っています。
オフィス環境の改善は、社員の生産性向上・ストレス低下・離職率低下など様々なメリットがあります。オフィスを単に働く場所として提供するのではなく、企業を発展させる戦略のひとつとして捉え、ES(従業員満足度)からCS(顧客満足度)に繋がる高いシナジー効果を得ています。
他のオフィスにおいても、導入を検討中です。

野田工場へUV‐LEDの導入

当社野田工場の印刷機にUV‐LEDを導入しました。これにより排熱量が抑制されるため、夏の労働環境改善につながります。

社内DX推進

当社は業務改善と生産性向上、働き方改革の実現、内部統制の強化、コスト削減を目的として、社内DXを推進していきます。社内DXの促進により、長時間労働の回避やデータ共有が容易になり、テレワーク環境を整備することで、労働に対する拘束時間等の条件や制限の緩和に繋がります。また、性差や障害の有無等による就労への条件や制限が減り、それに伴って賃金の格差の緩和にも繋がります。

Webソリューションの促進

現代のデジタル社会においてデータを取り巻く環境は大きく変動し、市場における情報はより迅速に把握できるようになりました。いつでも・どこでも・誰にでも情報がアクセスできるようになったことで、お客様に届ける情報の伝え方やタイミングがより重要になって参りました。当社では従来の紙媒体による情報伝達だけではなく、時代の流れとともに変化するお客様のご要望にお応えすべく、Web環境下におけるデジタルソリューションの促進を強化しております。
これまで郵送物として届いていた各種通知物やDMおよび申込書などをWeb化することにより、ペーパーレスが実現し、業務効率化やコスト削減および環境配慮への取り組みをしております。

社員男女比率・推移

従業員の平均年齢・平均勤続年数

平均年齢：42.1歳（2023年12月時点）
平均勤続勤務年数：14.9年（2023年度）

管理職に占める女性の割合

■管理職に占める女性労働者の割合（2023年12月31日現在）
0.0%（0人）（管理職全体（男女計）37人）
現在女性管理職の該当はおりませんが、今後、ジェンダー平等の観点から社内/社外問わず様々な取り組みをする中で、経験・技能を見極め、適性かつ多様性な人材確保を推進して参ります。

女性役職者数推移

女性役職者数：2名（2023年4月時点）

取締役に占める女性の割合

取締役に占める女性の割合：17%（2023年4月時点）

女性役員数推移

• 介護休業
• 通算93日間
• 介護の為の短時間勤務制度
• 家族１人当たり３年間、勤務時間の短縮を行うことができる制度です。

60歳以上の雇用について

社員については、60歳定年後本人の希望に基づき、65歳まで継続雇用する制度があります。
また、65歳以降については、本人の希望に基づき、パートタイマーとして70歳まで継続雇用する制度があります。

パート雇用について

パートタイマーについては、雇用契約期間が5年を超える場合、本人の希望に基づき、期間の定めのない雇用契約へ転換する制度があります。

障がい者雇用人数・雇用率の推移