福利厚生制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（４０歳～６４歳のみ）、労災保険に加入しています。特に健康保険に関しては「全国印刷工業健康保険組合」に加入し、医療費はもとより健康診断や人間ドック、インフルエンザ予防接種の補助など、様々な給付を受けることができます。

資産の運用制度を通じて長期的・計画的な人生設計を支援します。

財形貯蓄制度

財産形成を目的として、給与の一部を天引きして積み立てることができる貯蓄制度です。

従業員持株会制度

会社の従業員が給料やボーナスの天引きによって少額の資金を積み立て、自社株を共同購入することができる制度です。
奨励金制度あり（拠出金額の10％が会社から各会員の拠出金に上乗せされます）。

個人型 確定拠出年金

希望により公的年金にプラスして給付を受けられる私的年金のひとつです。
加入者自らが掛金を拠出し、自らが運用方法を選び、掛金とその運用益との合計額をもとに給付を受けることができます。

結婚・出産・育児・介護などライフステージに合わせて活躍できる環境作りを目指しています。
※制度の利用についは、社内規程に定める条件に合致する必要があります。

結婚休暇

連続7日間

産前産後休暇

産前6週・産後8週

結婚祝い金制度

3万円

出産祝い金制度

社員本人または配偶者の出産につき、1万円

育児休業

子どもが満1歳になるまで

育児の為の短時間勤務制度

子どもが小学校4年生になるまで勤務時間の短縮を行うことができる制度です。2023年1月1日現在、9名の社員が利用中です。

介護休業

通算93日間

介護の為の短時間勤務制度

家族１人当たり３年間、勤務時間の短縮を行うことができる制度です。

年次有給休暇（法定休暇）のほかに独自の休暇制度を設け、ワークライフバランスの充実を推進しています。

誕生日休暇

1日

アニバーサリー休暇

1日

夏期休暇

7月から9月の期間に2日

創立記念休暇

創立記念日に在籍したものに対して夏期休暇に1日追加

慶弔休暇

入社時研修

新卒で入社した社員に対して、1週間から3ヶ月程度の導入研修をおこないます。本社ではコンプライアンス研修、マナー研修等を通じて基本的な仕事への姿勢を学び、工場やＤＰＰセンターでは見学や作業実習を通じて当社の製品についての理解を深めます。

個人情報保護研修

年に1度、全社で個人情報保護のための研修をおこない、お客様よりお預かりする大切な個人情報の取扱いについて学びます。

海外研修

年1回程度、選抜メンバーによる海外研修をおこない、最新の印刷技術に対する知識を深めます。